Trabajar con un reclutador

Los reclutadores, a veces denominados headhunters, encuentran candidatos cualificados para cubrir los puestos vacantes en una empresa. Muchos reclutadores trabajan exclusivamente con empresas y clientes en una industria específica, como la tecnología de la información o los productos farmacéuticos. Algunos reclutadores solo trabajan para cubrir puestos ejecutivos de alto nivel, mientras que otros buscan candidatos en niveles inferiores. A menudo, los reclutadores son antiguos profesionales de la industria que entienden las expectativas laborales y los tipos de candidatos que necesitan sus clientes. Los reclutadores trabajan interna o externamente. Los reclutadores internos trabajan para las empresas como miembros del equipo de recursos humanos. Los reclutadores externos trabajan para empresas de reclutamiento independientes.

Los candidatos deben saber que los reclutadores sirven a los empleadores en lugar de a los solicitantes de empleo. Investigan a los solicitantes para encontrar a los mejores candidatos y se los presentan al gerente de contratación de la empresa. El gerente de contratación toma la decisión final. El reclutador presenta al solicitante de empleo a la empresa y le da la oportunidad de mostrar sus habilidades al gerente de contratación. Los reclutadores son enlaces entre los solicitantes de empleo y las empresas, programan y realizan entrevistas, responden preguntas y ayudan con las negociaciones. Se comunican con el empleado potencial para informarle sobre el cronograma del gerente de contratación para las entrevistas y la realización de pruebas, así como para abordar otras inquietudes. Los reclutadores pueden ayudar a los profesionales de la psicología a conseguir puestos competitivos en empresas y universidades de prestigio.

¿Cómo encontrar un trabajo de psicología con un reclutador?

Encontrar reclutadores de psicología

Muchos reclutadores utilizan Internet para encontrar candidatos publicando puestos en las principales bolsas de trabajo, como Indeed, y poniéndose en contacto con candidatos cualificados. Los reclutadores también utilizan las bolsas de trabajo para buscar a los solicitantes de empleo. Los reclutadores inician el contacto con los candidatos a través de correo electrónico o por teléfono. Para llamar la atención de un reclutador, publique su currículum en varias bolsas de trabajo y cree perfiles para sitios de redes como LinkedIn. Asegúrese de publicar su foto y su información de contacto. Si estás en un sitio que te permite publicar tu ubicación geográfica, como LinkedIn, asegúrate de incluirlo para atraer reclutadores en tu área. Para encontrar reclutadores por su cuenta, visite directorios en línea como el Directorio de reclutadores en línea y Searchfirm.com y realice una búsqueda en Google de agencias de empleo locales. Por lo general, los reclutadores no cobran una tarifa. En cambio, se llevan un porcentaje de tus ganancias una vez que consigues un puesto de trabajo. Si buscas un enfoque más personal, considera unirte a organizaciones profesionales y hablar con colegas que puedan presentarte a los reclutadores de la industria.

Entrevista inicial con un reclutador de psicología

Los candidatos deben recordar que los reclutadores trabajan para el empleador. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben abstenerse de compartir demasiado. Ciertas cosas que compartes con el reclutador aumentarán tus perspectivas de contratación, mientras que otra información puede sacarte de la carrera. Por lo general, los reclutadores programan una evaluación telefónica antes de conocer a los candidatos en persona. Por lo general, envían un correo electrónico a los clientes para programar una evaluación telefónica o los llaman directamente para preguntarles si tienen tiempo para hablar sobre una oportunidad de trabajo. Durante la evaluación telefónica, los reclutadores brindan una descripción completa del trabajo, incluidas las responsabilidades y expectativas, y responden cualquier pregunta que pueda tener. Es probable que el reclutador también te haga preguntas sobre tus expectativas salariales, tu trabajo actual, tus objetivos profesionales y el tipo de trabajo que estás buscando. Además, los reclutadores revisarán tu currículum y te pedirán que hables de tus puestos y deberes en empresas anteriores. En esta etapa del proceso de entrevista, asegúrate de resaltar solo tus fortalezas. Evite hablar de su situación financiera actual, de la oferta de salario más bajo o del hecho de que no tiene ninguna otra perspectiva de trabajo.

El proceso de entrevista de trabajo

A pesar de las múltiples entrevistas y evaluaciones con el reclutador, los solicitantes de empleo aún deben reunirse con el gerente de contratación de la empresa para asegurar un trabajo. Por lo general, el reclutador organiza la entrevista coordinando horarios y facilitando una reunión. Los clientes realizan entrevistas in situ o en la oficina del reclutador. Después de la entrevista, los reclutadores hablan con los candidatos para conocer sus opiniones sobre el empleador y el puesto, y pueden ofrecer algunos consejos. A veces, los clientes permiten que los reclutadores realicen entrevistas en su nombre para reducir la lista de candidatos. En estas circunstancias, el gerente de contratación se reúne con los dos o tres mejores candidatos y toma una decisión final. Los reclutadores ayudan al cliente en cada etapa del proceso de entrevistas. Si los clientes necesitan que los candidatos completen pruebas o envíen documentos, el reclutador se encarga de ello. Los reclutadores también se encargan de presentar la oferta de trabajo final al empleado potencial.

¿Debería buscar un trabajo de psicología con un reclutador?

Ventajas de trabajar con un reclutador

Trabajar con un reclutador puede aumentar en gran medida tus perspectivas de empleo. A menudo, las empresas utilizan reclutadores para contratar a varios candidatos para varios puestos de la empresa. Un buen reclutador entiende tus fortalezas y quiere asegurarse de que encajas bien en el puesto. Es útil discutir las expectativas salariales durante la pantalla telefónica para asegurarse de que usted y el reclutador estén alineados con las expectativas. Muchas empresas pagan a los reclutadores a través de comisiones, lo que les incentiva a conseguirte la mejor oferta de trabajo posible. En última instancia, los reclutadores deben aliviar el tiempo y la energía que dedicas a buscar trabajo compartiendo las expectativas salariales y la información sobre la cultura de la empresa. A veces, los empleadores buscan cualidades intangibles como un determinado tipo de personalidad o actitud. Por lo tanto, es útil hacer al reclutador tantas preguntas como sea posible sobre la empresa y sus empleados para tener una idea clara de lo que buscan. Un buen reclutador podrá responder a tus preguntas y darte consejos para ayudarte a parecer más favorable para los empleadores.

Posibles desventajas de trabajar con un reclutador

Los candidatos esperan que los reclutadores tengan en cuenta sus mejores intereses, pero deben recordar que a los reclutadores no se les paga a menos que se asegure un puesto de trabajo. Como resultado, algunos reclutadores alientan a los candidatos a aceptar trabajos que podrían no ser adecuados. Los solicitantes de empleo deben ser exigentes y rechazar ofertas que no estén alineadas con sus objetivos. Además, los reclutadores bien intencionados se acercan a ciertos candidatos porque los ven como una buena opción para la empresa, pero asegúrese de realizar su propia investigación sobre la empresa en caso de que no sea la adecuada que el reclutador cree que es. Los headhunters no siempre les dicen a los candidatos todo sobre el puesto y sus requisitos inicialmente, por lo que es prudente que los candidatos hagan preguntas para obtener más información sobre la empresa. Los reclutadores suelen poner las necesidades de la empresa en primer lugar, por lo que los solicitantes de empleo deben hacer lo mismo por sí mismos; Deja cualquier comentario negativo fuera de tus comentarios, porque los reclutadores pueden transmitirlo al cliente.

Consejos para trabajar con un reclutador en psicología

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