Con más de 115,000 graduados de títulos de psicología por año, solo teniendo en cuenta las licenciaturas otorgadas en los EE. UU., Probablemente te estés preguntando cómo escribir un currículum que te diferencie de otros solicitantes. Sigue leyendo para conocer algunos consejos valiosos para impresionar a los reclutadores y ayudar a que tu currículum destaque.
¿Qué debo incluir en un currículum de psicología?
Si bien los trabajos académicos y de psicología clínica a menudo requieren un currículum vitae (CV) para postularse, otros roles relacionados con la psicología pueden requerir un currículum. Los CV te permiten ampliar tus logros y experiencias académicas, mientras que los currículos sirven como una versión condensada de tu carrera.
Al crear tu currículum, debes incluir las siguientes secciones. Coloque los encabezados en negrita o letra ligeramente grande, no más grande de 14 puntos, para diferenciarlos del resto del texto:
- Experiencia
- Educación
- Habilidades
También puede incluir las siguientes secciones opcionales si tiene experiencias relevantes para enumerar:
- Licencias y Certificaciones
- Premios y logros
- Trabajo Voluntario
- Afiliaciones
Debajo de cada encabezado, enumere sus experiencias en orden de la más reciente a la menos reciente (orden cronológico). Además, asegúrate de incluir el rango de tiempo que dedicaste a cada experiencia. Separar cada listado con una viñeta hace que el documento sea más fácil de leer rápidamente para los reclutadores.
¿Qué debo poner en mi currículum de psicología si no tengo ninguna experiencia?
Si eres un recién graduado o estás en proceso de cambiar tu trayectoria profesional, es posible que tengas dificultades para llenar el espacio en tu currículum con experiencia relevante. Pero el historial laboral no es el único factor que los reclutadores tienen en cuenta a la hora de buscar candidatos.
Aquí hay algunos otros elementos que puede enumerar para demostrar sus habilidades e intereses:
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Resumen personal
Incluye una sección cerca de la parte superior de tu currículum que resuma tus habilidades y objetivos profesionales. Esto les da a los reclutadores una comprensión instantánea de su marca personal. Debes modificar esta declaración para que se ajuste a cada oportunidad de empleo que estés solicitando. -
Logros Académicos
Si eres un recién graduado, es relevante incluir el trabajo que has hecho en la escuela. Si obtuviste un GPA alto o algún honor académico, inclúyelos en la sección de Premios y Logros. También puede valer la pena mencionar los trabajos y presentaciones que hayas hecho, siempre y cuando sean relevantes para la descripción del trabajo. -
Certificaciones
Los cursos masivos abiertos en línea (MOOC), los bootcamps y las certificaciones que se ofrecen a través de organizaciones profesionales pueden ser excelentes adiciones a su currículum. Si aún no tiene ninguna certificación, pregunte a los profesionales respetados de su red qué certificaciones se respetan en su área de interés. Muchos tardan menos de seis meses en completarse. -
Experiencia de Voluntariado
El trabajo voluntario no solo demuestra su pasión por una determinada causa, sino también su dedicación y confiabilidad. Asegúrate de incluir las tareas que tuviste, el número de horas a la semana o al mes que te ofreciste como voluntario y el tiempo total que pasaste en cada experiencia. -
Membresías
Unirse a una asociación profesional es una excelente manera de demostrar su interés y compromiso con un nicho particular dentro de la psicología. Cada estado tiene su propia asociación psicológica. También puedes unirte a organizaciones nacionales relacionadas con diversos nichos dentro de la psicología.
Programas en línea destacados
Consejos para redactar currículums vitae para psicólogos
A la hora de elaborar tu currículum, ten en cuenta las siguientes prácticas recomendadas.
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Personaliza tu currículum
Personalizar tu currículum para cada trabajo que solicites aumenta tus posibilidades de conseguir una entrevista. Modificar ligeramente tu resumen personal para alinearlo más con el trabajo puede despertar el interés de un reclutador. Esto significa enfatizar los proyectos en los que has trabajado y las habilidades que tienes que se relacionan con cada trabajo. También es posible que desee restar importancia a las experiencias que se relacionan menos con un trabajo.
Por ejemplo, si el trabajo requiere experiencia con un software específico que hayas usado, incluye una o dos oraciones en una de las descripciones de tu trabajo que expliquen cómo usaste este software. Si un trabajo no requiere el uso de este tipo de software, es posible que desee ahorrar espacio para expandirse en un área diferente que se relacione más estrechamente con la descripción del trabajo.
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Destacar los logros
Debes incluir logros que muestren tus habilidades, especialmente aquellos que se relacionan directamente con el trabajo que estás solicitando, en las descripciones de tus roles anteriores. Las oraciones que incluyen una métrica o información cuantificable son ideales. También debes comenzar con un verbo de acción.
Aquí hay dos ejemplos de cómo un candidato que trabaja en psicología industrial-organizacional podría describir experiencias laborales previas.
Necesita mejorar
«Estuve a cargo de mejorar la satisfacción de los empleados y el ambiente de trabajo en general. También realicé tareas administrativas, como contestar llamadas telefónicas y mantener la oficina organizada».
Mejor ejemplo
«Analicé y optimicé los datos del flujo de trabajo utilizando MS Excel. Encuesté a los empleados que usan Kazoo y consulté con recursos humanos sobre mis hallazgos. Mejoré la productividad en un 18%, aumentó la satisfacción de los empleados en un 20% y redujo la rotación en un 15% en un período de seis meses».
El primer ejemplo ofrece una descripción vaga de lo que implicaba el rol, pero no proporciona ningún dato específico o cuantitativo. También incluye información adicional que no es relevante.
El segundo ejemplo le da al lector una idea más clara de cómo el candidato pasó su tiempo en el puesto mediante el uso de verbos de acción, como «analizar», «optimizar», «encuestar» y «consultar». También nombra algunas de las herramientas de software específicas utilizadas, que podrían ser de interés para los reclutadores. Y, lo que es más importante, demuestra cómo el candidato impactó a la organización de una manera cuantificable.
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Pasar por un sistema de seguimiento de candidatos
Muchos departamentos de recursos humanos (RRHH) utilizan un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para organizar y filtrar a los candidatos a un puesto de trabajo.
Cuando escribas tu currículum, recuerda que un lector de software suele ser el primero en ver tu currículum, no un humano. Si el diseño de su currículum es poco intuitivo, por ejemplo, incluye demasiadas columnas y gráficos, podría confundir al programa ATS y eliminarlo como candidato.
El software ATS también da importancia a las palabras clave. Algunos permiten a los equipos de RRHH favorecer a los candidatos que utilizan una palabra clave principal muchas veces. Por ejemplo, si un trabajador de recursos humanos le dice al software ATS que priorice una palabra clave como «CBT» o «DBT», un currículum que enumere estas palabras clave 2-3 veces tendrá una clasificación más alta que uno que solo las incluya una vez.
Sin embargo, evite el «relleno de palabras clave», que describe el uso excesivo de palabras clave de una manera obvia. Esto podría ser contraproducente y hacer que el software lo clasifique más bajo.
Errores comunes que cometen los psicólogos en sus currículos
A continuación se presentan los errores más comunes que se deben evitar al escribir un currículum de psicología.
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1
Errores
Las faltas de ortografía son una manera fácil para que los reclutadores eliminen a los candidatos. No olvide verificar si hay errores tipográficos que el corrector ortográfico no detectará, como su dirección de correo electrónico o número de teléfono. -
2
Un currículum demasiado largo o demasiado corto
A diferencia de los CV, los currículos deben tener 1 o 2 páginas para dar a los reclutadores una instantánea rápida de quién eres y el nivel de experiencia que tienes. Si no puede encajar su experiencia en una sola página, es mejor agregar una segunda página que ajustar notablemente los márgenes. -
3
Habilidades o experiencias irrelevantes
Al principio de tu carrera, es posible que desees incluir todos los logros académicos o pasantías para llenar el espacio en tu currículum. Pero a medida que avanzas, puedes dejar de lado las experiencias que no se relacionan con tus objetivos profesionales actuales. Esto les da a los reclutadores una mejor idea de quién eres como profesional y hace que tu currículum sea más fácil de leer. -
4
Información vaga o engañosa
Asegúrate de ser honesto y coherente sobre tus experiencias. Si bien debe dar la mejor impresión posible, exagerar su nivel de experiencia no vale la pena comprometer su reputación. También debe ser específico sobre los marcos de tiempo de los trabajos anteriores. Incluya el mes y la fecha en que comenzó y finalizó un rol, por ejemplo, «enero de 2021 – diciembre de 2022». Si sus fechas son vagas, como proporcionar solo los años «2021-2022», o no se alinean con su perfil de LinkedIn, puede levantar una bandera roja de que está siendo vago o engañoso, incluso si no es intencional.
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5
Formateo
Trate de no desviarse demasiado del formato de currículum estándar. Si bien puede ser tentador agregar elementos de diseño interesantes, la prioridad debe ser hacer que el documento sea fácil de leer. Evite el uso de fuentes decorativas, gráficos que distraigan la atención, colores brillantes, etc. También debes tratar de dejar algo de espacio en blanco para no abrumar al lector.