A pesar de esto, muchas personas luchan por encontrar un terapeuta. De hecho, la abrumadora mayoría de los condados en los EE. UU. se consideran áreas de escasez o áreas de escasez parcial.
Si acabas de terminar una carrera de salud mental y preves que pronto empezarás tu búsqueda de empleo en psicología, no te preocupes. Los profesionales de la salud mental tienen una gran demanda. Sigue leyendo para conocer los consejos de búsqueda de empleo que te ayudarán a encontrar un buen puesto.
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Sitios y directorios de búsqueda de empleo de psicología
Si bien algunos empleadores en el campo de la psicología utilizan Indeed y ZipRecruiter, puede encontrar más listados en los siguientes sitios web de búsqueda de empleo de psicología.
Muchos empleadores utilizan el sitio web de búsqueda de empleo de la Asociación Americana de Psicología. Puede utilizar el sitio para encontrar puestos en clínicas, universidades y hospitales. También puede registrarse para recibir alertas de empleo y cargar su currículum para que los empleadores puedan comunicarse con usted. The Chronicle of Higher Education tiene un sitio web para personas que buscan empleo. Si bien la mayoría de las publicaciones son puestos académicos, como roles para profesores y psicólogos escolares, el sitio presenta una sección especial para aquellos que buscan trabajos fuera de la academia. La Asociación para la Ciencia Psicológica alberga una plataforma principalmente para estudiantes de psicología que buscan pasantías y becas postdoctorales.
La Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional ofrece una función de búsqueda de empleo que presenta principalmente puestos comerciales en psicología, Psicología Industrial-Organizacionaly recursos humanos.
«Locum tenens» generalmente se refiere al trabajo a corto plazo en el cuidado de la salud. Este sitio web ayuda a los profesionales de la salud a encontrar trabajo temporal. Este puede ser un recurso útil para los trabajadores de la salud mental que buscan oportunidades clínicas.
Materiales para la búsqueda de empleo
Para una búsqueda de empleo en psicología, debes tener un currículum vitae y/o CV, una carta de presentación y referencias. Es posible que también deba proporcionar cartas de recomendación, prueba de graduación, GPA y documentación de licencia para algunos puestos. Si está solicitando trabajos académicos, es posible que se le pida que proporcione ejemplos de programas de estudio y muestras de escritura.
La gente a menudo usa «currículum» y «CV» indistintamente, pero en psicología, los dos son distintos entre sí. Algunos empleadores prefieren uno sobre el otro y algunos pueden pedir ambos.
Por lo general, un currículum debe tener una página y proporcionar una descripción general de su historial laboral, credenciales y habilidades. Echa un vistazo a nuestra guía detallada sobre cómo redactar un currículum de psicología.
Un CV suele tener más de una página y enumera tus logros académicos, publicaciones e investigaciones con mayor detalle.
Títulos de trabajo y palabras clave para buscar
El simple hecho de buscar «psicólogo» o «consejero» en una búsqueda de empleo arroja una amplia red. En lugar de perder el tiempo clasificando listados que no coinciden con su conjunto de habilidades, intente buscar en sitios de trabajo palabras clave que coincidan con sus prioridades.
Puedes acotar los resultados buscando el entorno de trabajo que desees junto con frases clave como psicólogo, terapeuta o consejero. Algunos ejemplos son términos como escuela primaria, hospital, hogar de ancianos, en el campus, trabajo desde casa y en casa.
También puede agregar la población con la que se especializa en trabajar, como niños, adultos o personas con trastornos alimentarios.
Otro método es buscar por el nombre de un tratamiento en el que se especialice, como la terapia cognitivo-conductual, la terapia dialéctico-conductual o la terapia gestáltica. Si está pensando en mudarse por un trabajo, elimine la configuración de ubicación de los parámetros de búsqueda.
Estas estrategias pueden ayudarte a encontrar los puestos que más se ajusten a tu currículum.
Solicitudes de empleo de Psicología Académica
Las universidades suelen anunciar trabajos académicos a largo plazo a finales del verano o principios del otoño, y puestos a corto plazo como «profesor visitante» o «conferenciante» en la primavera.
Estos candidatos vienen al campus por uno o dos días. Durante esta visita, los solicitantes se reúnen con los miembros de la facultad y llevan a cabo una «charla de trabajo», que podría ser una conferencia, una demostración de enseñanza y/o una charla de investigación.
Para prepararte para tu entrevista en el campus, determina si la institución enfatiza la investigación o la enseñanza. Por lo general, las universidades comunitarias y pequeñas de artes liberales ponen un mayor énfasis en su capacidad de enseñanza. Las escuelas más grandes y las que ofrecen programas de posgrado tienden a valorar más las habilidades de investigación y presentación de los profesores.
Las preferencias también varían según el tipo de institución en la que se entreviste. Los profesores de artes liberales se involucran más con los estudiantes durante el tiempo de clase, mientras que los profesores de las grandes universidades tienden a dar más lecciones de estilo conferencia.
Christine Carville, LCSW
Christine Carville es directora clínica y cofundadora de Resilience Lab en la ciudad de Nueva York. Ha estado en la práctica privada desde 2010 y ha ayudado a contratar a más de 100 médicos. Antes de ingresar al campo de la salud mental, Carville tuvo una carrera de una década como empresario. Obtuvo su licenciatura en Barnard College en 1994 y su maestría en trabajo social en la Universidad de Columbia en 2007.
¿Es realista ofrecer terapia de forma independiente directamente después de la graduación o la mayoría de los nuevos terapeutas buscan empleo primero?
Los terapeutas no pueden ejercer de forma independiente después de graduarse porque se les exige que completen un número de horas prácticas bajo la licencia de un médico supervisor. Debido a que los terapeutas en formación no pueden pagar directamente para que un terapeuta senior sea su supervisor, deben trabajar en un entorno que emplee tanto al supervisor como al supervisado.
Este «entorno» es complicado y costoso de establecer como entidad comercial y estructura de empresa, por lo que muchas prácticas privadas no pasan por la dificultad, dejando solo hospitales y entornos de agencias disponibles para obtener estas horas requeridas. También se necesita un tiempo para aprender las habilidades para retener a los clientes, aprender su estilo terapéutico y cómo mantener el ritmo como terapeuta, por lo que muchos optan por la confiabilidad salarial y el contacto inicial con el cliente a través del empleo en un hospital o agencia primero.
¿Los médicos suelen llevar a sus clientes con ellos después de que hayan obtenido la licencia y hayan terminado sus experiencias supervisadas?
Por lo general, los consultorios le pedirán que firme contratos de exclusividad o de no competencia con una redacción sobre los clientes que son los clientes del bufete. Esto se debe a que hasta que no practiques de forma independiente, los clientes son técnicamente los clientes del supervisor bajo cuya licencia trabaja el terapeuta. Las prácticas invierten bastante en ayudarte a llegar allí y a conseguir esos clientes.
Es posible tener una cláusula de no competencia en su contrato, pero también hay un código de ética que reemplazará ese contrato para la continuidad de la atención. Por ejemplo, si has estado trabajando con alguien en un tema muy particular y eso interrumpiría su proceso terapéutico, en realidad no es ético no llevar a ese cliente contigo una vez que te independices.
En Resilience Lab, creemos firmemente en la alianza terapéutica y la continuidad de la atención para los clientes. Una vez que los terapeutas obtengan una licencia completa y sea en el mejor interés clínico de sus clientes seguir a su terapeuta en caso de que decidan irse, eso estaría totalmente respaldado.
¿Cuáles son los pros y los contras de trabajar como terapeuta independiente frente a una clínica?
En una clínica, te dan un salario y beneficios desde el primer día y está garantizado que obtendrás horas de supervisión, pero generalmente tiene el costo de tener una carga de trabajo realmente alta y un salario bastante bajo. Tendrás estabilidad financiera y estarás expuesto a muchas cosas al principio, lo cual es bueno, pero eso también puede conducir a un bajo contacto directo con un entrenamiento adecuado, fatiga por compasión o agotamiento.
Si comienzas en la práctica privada, construyes tu caso con bastante lentitud, pero tienes acceso a capacitación específica sobre cómo construir, mantener, administrar y tratar a los clientes que eligen trabajar específicamente contigo y buscan esa relación.
¿En qué te fijas a la hora de entrevistar a los candidatos?
Lo que consideramos muy importante son las personas que se describen a sí mismas como curiosas, aprendices de por vida y que comprenden los límites. Queremos que la gente entienda qué son los límites y cuál es su propósito, tanto emocional como profesionalmente. Si alguien muestra pasión y curiosidad por el nuevo campo en el que está entrando, pero se lleva gran parte de la preocupación y la preocupación a casa y se identifica demasiado con los clientes, eso suele ser una indicación de que podría no ser una buena opción.
Dado que los terapeutas pueden diseñar su propio horario, buscamos candidatos que equilibren el cuidado personal y no se identifiquen emocionalmente en exceso ni se ofrezcan a estar disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
¿Cuáles son los mayores errores que puedes cometer en una entrevista?
La bandera roja número uno es alguien que dice: «Quiero trabajar los siete días de la semana. Quiero ayudar a todo el mundo. Y me enojo mucho cuando no puedo ayudar». Pero también, las personas del otro lado del espectro, donde están muy preocupadas por cuántas horas tienen que trabajar y cuál es la cantidad mínima que pueden hacer. [No preguntes] «¿Tengo que leer fuera del trabajo? ¿Tengo que seguir estudiando?»
Nos gusta escuchar de nuestros candidatos que el aprendizaje permanente es importante para ellos… una curiosidad por los pacientes en lugar de patologizarlos. Podemos escuchar esa diferencia en el proceso de entrevista. No se trata de la cantidad de horas que estás dedicando, sino del entusiasmo que traes.
¿Hay alguna pregunta que pueda sorprender a los entrevistados o que les haya pillado desprevenidos?
Una pregunta que hacemos es: «¿Qué buscas en la supervisión? ¿Con qué estilo quieres trabajar? ¿Cuál es un factor decisivo en la relación?» A menudo la gente ha dicho: «Vaya, nadie ha preguntado nunca sobre eso». Pero somos muy conscientes de que es una relación [entre el supervisor y el supervisado], al igual que la relación terapéutica. Tiene que ser elegido cuidadosa e intencionadamente.